CTO bei Brookz

Wie wir mit CodingChiefs in Kontakt kamen? Das geschah durch eine Empfehlung aus meinem Netzwerk. Im Jahr 2019 waren wir dabei, unter anderem die Plattform Brookz.nl aufzubauen. Es war eine große Herausforderung, bezahlbare, hochqualifizierte Softwareentwickler über die niederländische Entwicklerschiene zu finden. Um kurzfristig skalieren zu können, brachte uns die digitale Suche zum Outstaffing. Vor ein paar Jahren hatte ich nicht die besten Erfahrungen mit dieser Art des Remote-Arbeitens gemacht, daher war ich ziemlich zögerlich bei diesem 2.0-Experiment. Nach einem Jahr Outstaffing kann ich sagen: Es geht vor allem darum, die richtige Passform zu finden und mit der richtigen Partei zusammenzuarbeiten, denn es gibt viel Raum für Fehler - vor allem in Bezug auf die Kommunikation. Glücklicherweise genieße ich die Zusammenarbeit mit CodingChiefs sehr. Das liegt vor allem an ihrer strengen Anfangsauswahl. Daumen hoch! Das vermeidet wirklich jede Menge Kopfzerbrechen im späteren Verlauf des Prozesses. Wir sind besonders zufrieden mit den technischen Fähigkeiten, der konkreten Arbeitsweise und der Arbeitsmoral. Beim Outstaffing geht es nicht um „set it and forget it“. Als Kunde muss man selbst die Projektverantwortung tragen. Eine Verantwortung, die es erforderlich macht, sowohl bei den Menschen als auch beim Prozess die Energie zu halten. Ob ich mich wieder für Outstaffing über CodingChiefs entscheiden würde? Das ist mit Sicherheit eine Überlegung wert!

Was wir für Sie bereithalten

Outstaffing auf den Philippinen

Es ist ganz einfach. Sehen Sie uns als Fernvertreter an, der Kundenwünsche und kompetente Entwickler zusammenbringt. Bei CodingChiefs möchten wir Ihnen zeigen, dass Outstaffing eine intelligente Lösung sowohl für die permanente Erweiterung Ihres Entwicklungsteams als auch für Ihre flexiblen Projekte ist. Von unseren Büros in Amsterdam und auf den Philippinen aus kümmern wir uns darum, die besten Remote-Softwareentwickler auf dem Markt zu finden, zu schulen und zu betreuen. Softwareentwickler, die im Auftrag Ihrer konkreten Wünsche gesucht werden. Also Anpassung. Ob Sie sich für einen Softwareentwickler oder ein multidisziplinäres Remote-Softwareteam entscheiden, das überlassen wir Ihnen.


Die Vorteile, nicht die Lasten

Unsere Personalberater suchen nach geeigneten Profilen, die Ihnen zur Genehmigung vorgelegt werden. Erst wenn sie ein paar Tests erfolgreich absolviert haben und Sie Vertrauen in die entsprechenden CodingChiefs haben, gibt es grünes Licht. Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung, Hardware, Software, Verwaltung, Steuern und ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Das Management obliegt Ihnen selbst. Hatten wir schon erwähnt, dass wir bei einem Team von bis zu 3 Vollzeitstellen immer nur eine einmonatige Kündigungsfrist haben?


Nur das Beste ist gut genug

Unsere CodingChiefs sind gut. Sehr gut. Jeder Softwareentwickler hat einen Hochschulabschluss, spricht muttersprachlich Englisch und hat sowohl technische als auch kommunikative Fähigkeiten. Letztere testen wir ausgiebig. Außerdem haben wir einen niederländischen Direktor und Kundenerfolgsmanager, die das philippinische Büro vor Ort leiten, um den gewünschten Qualitätsstandard zu garantieren. Auf diese Weise können wir sicher sein, dass nur die besten Softwareentwickler an Ihrer Entwicklung teilnehmen.


Why a remote team from CodingChiefs?

At CodingChiefs we focus on bringing together the most suitable software developers. Building a team. A team of software developers composed on the basis of your unique project question. Has our recruitment team in the Philippines found the right match (es)? Then you will meet the remote team and decide whether you want to work together. The highest quality for an affordable price, that's what it's all about for us.

  • Thanks to our free HR process, we always find the most suitable experts for the assignment very quickly.

  • Do you want to scale up during a development project? Which can. Let us take care of selecting the right experts and seamless integration into the current project team.

  • Flexible cancellable. For partnerships up to three developers, there is always only one month's notice. In addition, the remote developers are not on the payroll, which makes a significant difference in costs and obligations.

  • Outstaffing works! In a digital world that is often distant and impersonal, we come to CodingChiefs with an opposition. We would like to show that remote collaboration can be a formula for success.

Join forces? We would like to meet you.

Fleur Smit

Business Development Manager

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